Practica Control de Gestión - Compensaciones
November 18
Description
• El practicante para el área de Compensaciones tendrá la responsabilidad de apoyar el diseño y creación de un modelo de bandas salariales, junto con la automatización del proceso, contribuyendo al incremento de eficiencia operativa. • Este rol es transversal y se centra en la identificación, análisis, y ejecución de iniciativas que optimicen y digitalicen el proceso de bandas, mejorando la calidad y la agilidad en las actividades del equipo de compensaciones.
Requirements
• Manejo de herramientas de modelado • Manejo de herramientas de análisis de datos (Excel avanzado) • Familiaridad con herramientas de análisis de datos y Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado, etc.) • Conocimientos básicos de gestión de proyectos • Pensamiento analítico y orientado a la solución de problemas. • Capacidad para trabajar con datos e interpretar resultados numéricos. • Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. • Habilidad para aprender rápidamente y adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas. • Capacidad para formular estrategias de trabajo que les permitan lograr de manera efectiva sus objetivos • Conocimientos en herramientas de automatización • Conocimientos en herramientas de automatización • Conocimientos en diseño de procesos
Benefits
• Aprenderás a diseñar y analizar estructuras salariales competitivas y equitativas, considerando tendencias de mercado y políticas internas. • Aprenderás a usar software especializado como Excel avanzado o herramientas de BI (Power BI, Tableau) para análisis de datos salariales. • Prenderás sobre las dinámicas del mercado laboral en tecnología, incluyendo los roles más demandados y las estrategias para atraer y retener talento especializado. • Colaborarás en estrategias para mejorar la satisfacción y retención del talento, integrando políticas de compensación con iniciativas culturales y de bienestar. • Crearás conexiones valiosas para tu futuro profesional. • Adquirirás habilidades analíticas, estratégicas y tecnológicas que son muy demandadas en roles de recursos humanos y gestión de personas. • Aprenderás cómo adaptar las políticas de compensación a diferentes regiones, culturas y regulaciones legales. • Esta experiencia no solo te proporcionará conocimientos técnicos en compensaciones, sino que también fortalecerá tus habilidades estratégicas, analíticas y de gestión, preparándote para una carrera exitosa en recursos humanos y desarrollo organizacional.
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