Product Owner - Consultant

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201 - 500

Description

•Développer et communiquer la vision du produit en s'appuyant sur les besoins des clients, les tendances du marché et les objectifs de l'entreprise. •Créer, maintenir et prioriser le backlog de produits en fonction de la valeur commerciale et des besoins des utilisateurs. •Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour assurer une compréhension claire des exigences et des priorités. •Participer aux cérémonies Agile (sprint planning, daily stand-ups, sprint review, rétrospectives) pour soutenir l'équipe de développement. •Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences et les critères d'acceptation des fonctionnalités. •Assurer la livraison de produits de haute qualité qui répondent aux attentes des clients et des utilisateurs finaux. •Effectuer des analyses de marché et de la concurrence pour informer les décisions de développement de produits. •Recueillir et analyser les retours des utilisateurs pour guider les améliorations continues des produits. •Élaborer et maintenir des documents de spécification de produit et des user stories. •Travailler en coordination avec les équipes de marketing, de ventes et de support pour assurer le succès du lancement et de l'adoption des produits.

Requirements

•Expérience avérée en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire dans un environnement Agile. •Certification Product Owner (CSPO, PSPO ou équivalent) est un plus. •Excellente compréhension des pratiques Agile/Scrum. •Compétences solides en gestion de projet et en organisation. •Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. •Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées. •Expérience de travail avec des équipes de développement logiciel. •Connaissance du domaine de la gestion d'identité et d'accès est un plus. •Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes de manière créative.

Benefits

•Exposition à divers projets pour de grandes entreprises canadiennes (institutions financières, réseaux de la santé et de l’éducation). •Formation et plans de développement professionnel. •Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et horaires flexibles. •Une équipe de leaders extrêmement forte avec des antécédents techniques, idéale pour les ingénieurs en pleine croissance. •Une direction très accessible qui s'investit dans votre réussite.