Analyst - Programmer

February 8

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TEHORA inc.

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TEHORA inc. is a company focused on offering enduring solutions through a strong ethos of observation, analysis, creation, innovation, sustainability, and preservation for future generations. Led by President Emmanuelle Soudé, TEHORA inc. operates with a commitment to long-term growth and partnership. The company's services and growth opportunities are a testament to their dedication to these principles, making them an appealing place for prospective employees. They have their headquarters in Québec, Canada, and encourage spontaneous applications from potential candidates.

Informatique • Génie civil • Management de projets • Affaires • Transformation infonuagique

11 - 50 employees

📋 Description

• TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) analyste-Programmeur ayant d’excellentes aptitudes techniques; • Effectuer l’analyse fonctionnelle des systèmes en rédigeant les dossiers fonctionnels des unités de traitement; • Procéder à l’analyse organique et au développement de composantes logicielles performantes; • Fournir les évaluations d’efforts requis pour effectuer les travaux; • Collaborer de manière très étroite avec les autres membres de l’équipe; • Recueillir, évaluer et analyser les besoins des utilisateurs; • Effectuer la réalisation de la solution retenue avec la technologie APEX; • Préparer et réaliser conjointement avec le pilote les essais d’acceptation; • Rédiger et/ou apporter les ajustements aux dossiers fonctionnels; • Participer à l’implantation et au support à la production; • Assurer le fonctionnement optimal des systèmes informatiques; • Participer aux projets d’évolution de systèmes de la Société.

🎯 Requirements

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée appropriée aux attributions du poste ou une équivalence; • Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience en programmation, dont au moins deux (2) années avec la technologie APEX.

🏖️ Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation; • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail); • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux; • Outils informatiques adaptés; • Espace de travail épanouissant et motivant; • Initiatives sociales et environnementales; • Programme d’apprentissage en milieu de travail; • Cheminement de carrière.