Senior Oracle Organic Architecture Consultant

November 27

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TEHORA inc.

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Informatique • Génie civil • Management de projets • Affaires • Transformation infonuagique

11 - 50 employees

Description

• Superviser la rédaction et valider les dossiers d’analyse organique; • Réaliser ou adapter la description détaillée de l’architecture organique des composants applicatifs; • Définir, en collaboration, les règles physiques et organiques, et participer à l’évolution des règles organiques d’entreprises ou spécifiques; • Gérer les réservations des composants au dictionnaire et assurer la documentation requise des composants; • Effectuer le support aux programmeurs en lien avec à la programmation et la mise en place de la solution; • Graduer et répliquer les messages et paramètres; • Élaborer les procédures de paquetage (trousses); • Réaliser des tests permettant de valider des nouveautés (preuve de concept); • Préparer le dossier d’exploitation; • Élaborer la stratégie de déploiement (physique, communication, formation); • Assurer le support à la réalisation des essais à la mise en production (répondant) et assurer les différents contacts avec les collaborateurs lors de la mise en production; • Identifier les modules touchés par une modification et en évaluer les impacts; • Assurer le respect de la portée des travaux confiés aux programmeurs; • Valider la qualité de la documentation et du code de programmation en respect des normes; • Réaliser ou superviser les essais intégrés; • Documentation organique; • Documentation d’analyse d’incident, incluant la solution apportée;

Requirements

• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies dont au moins trois (3) années à titre de conseiller en architecture organique Oracle. • Avoir réalisé des mandats nécessitant des produits Oracle et APEX, Forms, Reports ou JAVA (JDeveloper et WebLogic) et Service web SOAP et REST.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et linnovation • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) • Congés en cas de maladie et à loccasion dévénements familiaux • Outils informatiques adaptés • Espace de travail épanouissant et motivant • Initiatives sociales et environnementales • Programme d’apprentissage en milieu de travail • Cheminement de carrière