Senior Product Manager - B2B

February 11

Apply Now

Receive Emails with Similar Jobs

toogeza

WebsiteLinkedInAll Job Openings

Toogeza is a recruitment and consultancy firm based in Ukraine, specializing in finding talent and providing recruitment solutions for tech companies. They offer a range of services including recruiting, sourcing, selection, onboarding assistance, auditing and setting up HR processes, and recruitment process outsourcing. Toogeza acts as a partner, deeply integrating into the hiring process by offering market insights and helping create team structures. They provide versatile hiring services for various tech domains, markets, and roles. Their core values include talent, top quality, trust, and tenacity. They serve clients worldwide, helping them find suitable candidates for both technical and leadership roles across different industries and markets.

11 - 50 employees

🎯 Recruitment

👥 HR Tech

🤝 B2B

📋 Description

• Ми - toogeza, українська рекрутингова компанія, яка спеціалізується на пошуку талантів та створенні команд для технологічних стартапів по всьому світу. • Ми шукаємо Senior Product Manager’a для продукту Conveniq. • Conveniq - мікромаркет, який здійснює продаж товарів без касира за допомогою машинного зору та штучного інтелекту. • Команда Conveniq включає в себе 2 Software Developer’ів, 3 Hardware Developer’ів, та 2 Project Managerʼів. • Основним завданням Product Manager’a буде знайти Product Market Fit для виведення продукту у ринок.

🎯 Requirements

• Від 3 років досвіду на посаді Product Manager’a; • Вміння проводити аналіз ринку та конкурентів; • Вміння проводити product discovery, та виявляти інсайти, що приводять до росту продукту; • Розвинені навички пріоритезації та прийняття складних рішень; • Досвід виведення нових продуктів на ринок; • Розвинені комунікаційні навички, для взаємодії з командою, стейкхолдерами та клієнтами; • Управлінські навички для менеджменту командою продукту; • Вільне володіння англійською мовою.

🏖️ Benefits

• Офіційне працевлаштування, «білу» зарплату, оплачувані відпустки, лікарняні, відрядження; • Гібридний формат роботи; • Прозорий шлях кар’єрного зростання; • Чіткі цілі за методом OKR; • Можливості для навчання та розвитку; • Роботу з експортними ринками; • Роботу в амбітній команді, націленій на результат; • Роботу в соціально-відповідальній компанії, що слідкує за трендами, цінує ідеї співробітників і розвивається разом з ними.