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October 21

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51 - 200

Description

• Auf- und Ausbau des Ausbildungsbereichs: Verantwortung für den Aufbau und die Leitung des Ausbildungs- und Umschulungsbereichs. • Schulungskonzepte & -materialien: Entwicklung hochwertiger Schulungskonzepte und -materialien. • Organisation des Schulungsbetriebs: Planung und Sicherstellung eines durchgängigen Schulungsbetriebs. • Entwicklung des Trainingsangebots: Kontinuierliche Weiterentwicklung des Trainingsangebots, Integration digitaler Medien. • Zusammenarbeit mit Experten & Verbänden: Enger Austausch mit Branchenexperten zur Anpassung an Marktbedürfnisse. • Repräsentation & Marketing: Außendarstellung der Akademie und Unterstützung des Marketing-Teams.

Requirements

• Relevanter Studienabschluss & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes technisches (Fach-)Hochschulstudium oder ein Masterstudium in Berufspädagogik. • Erfahrung in der Ausbildung: Idealerweise Erfahrungen an einer technischen Berufsschule, z.B. als Berufsschullehrer oder Schulleiter. • Führungserfahrung & Weiterbildung: Erfahrungen als Führungskraft oder in der Leitung von Trainings, idealerweise Ausbildereignungsprüfung. • Persönlichkeit & Arbeitsweise: Souveräne, integre Persönlichkeit, selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. • Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. • Eigenverantwortung & Hands-On-Mentalität: Abwechslungsreiche Herausforderungen mit hohem Maß an Eigenverantwortung. • Weiterbildungsmöglichkeiten: Kostenloser Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und drei "Educational Days" jährlich. • Firmenfitness & Wellness: Zugang zu über 9.000 Fitness- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland und Österreich. • Ehrenamtliches Engagement: Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeit. • Betriebliche Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung. • Spaß & Freude im Team: Offene Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents.