Banco de Talentos - Pessoas Negras

2 days ago

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51 - 200

💰 Non Equity Assistance on 2019-09

Description

• A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. • O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. • Desde 2017, somos honrados como uma Excelente Empresa para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®.

Requirements

• Valorizamos pessoas que tenham o pega e Faz com Foco e planejamento na veia; • Que prezem pela Ética e transparência; • Tenham foco nos Resultados dos clientes; • Trabalhem com Alegria e sede por Aprender.

Benefits

• Dito Flex - VR e VA flexíveis pagos no cartão Caju (você escolhe como usar seu saldo de acordo com as suas necessidades e preferências); • Plano médico e odontológico Amil com abrangência nacional, sem coparticipação e com inclusão de dependentes (filhos e cônjuges); • Gympass com planos variados, inclusive um gratuito; • Auxílio escritório, para ajudar a custear parte dos gastos gerados pelo trabalho remoto; • Parceria com o Sesc, com descontos em serviços de educação, saúde, cultura, esporte, turismo, lazer e assistência; • Licenças maternidade e paternidade estendidas, válidas também para casos de adoção e guarda judicial. Durante esse período, a pessoa continua recebendo o VA/VR; • Bônus anual por atingimento de metas. • Carga horária de 40 horas semanais com horários flexíveis de verdade; • Total liberdade de estilo, nada de dress code por aqui; • Diversos incentivos ao aprendizado (em participação em cursos, eventos, talks e meetups, compra de livros, biblioteca interna, entre outros); • Lanches, games e fliperama à vontade no escritório para relaxar durante os intervalos; • Convênios e descontos em vários restaurantes, academias, instituições de ensino, escolas de idiomas, entre outros; • Confraternizações constantes e eventos de integração entre equipes para proporcionar novas conexões e amizades; • Para quem não vive sem música, temos uma banda de FERAs! • Comitês internos de diversidade que realizam eventos direcionados, debates, aprendizados e iniciativas de conscientização e inclusão de grupos minorizados.