Gestionnaire en développement - Engineering Manager

August 30

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Description

• Diriger et gérer des équipes de développeurs, en fournissant des conseils, du soutien et du mentorat pour garantir le succès de l'équipe. • Identifier et éliminer proactivement les obstacles pour l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail productif et efficace. • Créer des indicateurs de qualité et de performance sur le processus de cycle de vie du développement logiciel (SDLC), en identifiant les domaines à améliorer et en mettant en œuvre les changements nécessaires. • S'assurer que les logiciels de l'équipe sont surveillables et hautement disponibles, en collaborant avec les parties prenantes concernées pour atteindre les objectifs de niveau de service. • Montrer l'exemple et continuer à contribuer au développement sans devenir un obstacle à la progression de l'équipe. • Orienter l'équipe vers des projets à fort impact, en alignant leurs efforts sur les objectifs de l'organisation. • Collaborer efficacement avec l'équipe produit pour gérer la portée et les livrables du volet technique de la feuille de route. • Prendre des décisions de façon autonome pour l'équipe, tout en démontrant une capacité à gérer des situations complexes et à trouver des solutions efficaces. • Organiser de façon régulière des réunions avec les membres de l'équipe, en fournissant des commentaires constructifs sur leur travail, en aidant les membres de l'équipe à fixer des objectifs et en travaillant avec les managers pour atteindre les objectifs de croissance et de fidélisation des employés.

Requirements

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle en développement de logiciels • Leadership, ayant démontré la capacité à guider et à encadrer les membres de l'équipe • Expérience dans la gestion de gestionnaires. • Compétent dans la production d'indicateurs de qualité et de performance sur le processus de cycle de vie du développement logiciel (SDLC) • Solide compréhension des outils et techniques de surveillance, garantissant une haute disponibilité et performance des systèmes logiciels • Excellentes compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de résoudre de manière proactive les obstacles pour l'équipe • Capacité démontrée à établir des priorités et à gérer plusieurs projets simultanément, en se concentrant sur les initiatives les plus importantes • De fortes compétences de collaboration et de communication favorisant de solides relations avec les équipes interfonctionnelles, y compris l’équipe produit • Solide expérience dans la formulation de retours constructifs, la définition d'objectifs, et la contribution à la croissance et à la fidélisation des membres de l'équipe.

Benefits

• Contribuez directement à façonner l’expérience qui modernise le secteur hypothécaire canadien • Évoluez grâce aux multiples opportunités de croissance au sein de l’entreprise • Profitez du programme hypothécaire de nesto qui offre à nos employé(e)s des taux exclusifs et préférentiels • Bénéficiez d'une politique généreuse en matière de congés, incluant 4 semaines de vacances par année • Disposez d'un plan d’avantages sociaux de premier ordre entièrement payé par nesto, comprenant un plan d'assurance complet et un accès illimité à un service de télé-médecine et de santé mentale pour vous et votre famille dès le jour 1 • Accèdez à un budget annuel consacré à la santé et au bien-être • Voyagez en travaillant est possible grâce à notre programme de travail international temporaire • Saisissez la possibilité de travailler dans un mode hybride. Nous avons de magnifiques bureaux situés au centre-ville de Montréal (métro Peel) et nos espaces sont ouverts aux chiens!