Partner Manager - Recruiting Strategy

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Description

• Möchtest Du vielversprechenden Arbeitgebern dabei helfen, ihr Recruiting-Programm strategisch weiterzuentwickeln und digitale und ergebnisorientierte Recruiting-Lösungen abzuleiten? • Du bist für die Betreuung eines Teils unserer Bestandskunden verantwortlich, berätst diese gemäß unseres Talentspring Handlungskonzeptes (Analyse des gesamtheitlichen Recruiting-Programms) und entwickelst sinnvolle und effektive Recruitingmaßnahmen • Du steuerst mittels hervorragenden Projektmanagements unsere internen Recruiting-Microservices und stellst eine einwandfreie Delivery sicher • Du bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Kunden und stellst jederzeit eine transparente, kundenorientierte Kundenkommunikation sicher • Du führst regelmäßig Feedbackgespräche und garantierst somit eine kontinuierliche Optimierung der Kundeninteraktion • Du baust Dein kundeninternes Netzwerk, identifizierst Cross-Selling und Up-Selling Potenziale und vertreibst bei Passung auf das Problem unsere Recruiting-Services

Requirements

• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting (End-to-End) gesammelt und hattest Verantwortung für die Betreuung eines Stellenportfolios • Du kennst Dich mit allen wesentlichen Methoden im Recruiting gut aus bzw. hast Interesse, Deine technischen Skills weiterzuentwickeln (Stellenanzeigen, Active Sourcing, Performance Recruiting etc.) • Du hast ein holistisches und datengetriebenes Verständnis von Recruiting und kennst die wichtigsten Hebel zwecks Optimierung relevanter Recruiting-KPIs und der Candidate Journey • Du hast umfassende Erfahrung im Stakeholder-Management, verstehst Dich als Berater und kannst mit allen Funktionsbereichen und Hierarchie-Levels selbstbewusst und auf Augenhöhe kommunizieren • Hervorragende Kommunikations-Skills und pflegst einen jederzeit professionellen Umgang mit dem Kunden • Hervorragende Projektmanagement-Skills, auch wenn es einmal ein wenig stressiger wird • Du hast Interesse an der Weiterentwicklung Deiner Sales-Skills: Du baust gerne tiefgehendes Problemverständnis auf, erklärst Kunden gerne die Benefits unserer Recruiting-Lösungen, führst Verhandlungen und bist abschlussorientiert • Netzwerken gibt Dir Energie, Du hast eine Hands-on-Mentalität und arbeitest selbstständig und stets ergebnisorientiert • Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Arbeite als Teil eines ambitionierten Teams von Recruiting-Spezialisten, das unsere Kunden mit Herzblut und als Partner im Schulterschluss betreut • Lerne aus erster Hand von erfahrenen Projektleitern wichtige Skills im Umgang mit externen Stakeholdern (wie bspw. Kundenführung, Projektmanagement und Erwartungsmanagement) und werde systematisch im Rahmen von regelmäßig stattfindenden internen Schulungen holistisch weiterentwickelt • Investiere Dein jährliches Development Budget in Höhe von 1.000€ in Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung • Genieße einen hohen Grad an Flexibilität (bis zu 100% remote, im Rahmen des Tagesgeschäfts flexible Arbeitszeiten, Arbeit aus dem EU-Ausland zeitweise ebenso möglich) • Erhalte eine attraktive, leistungsorientierte und faire Vergütung (Fixum + Bonus) • Erlebe eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit (auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Leapsome) • Werde Teil eines offenen und zugewandten Miteinanders mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten (Online Coworking Hours, Weekly Coffee Chat) und Teamevents (sowohl digital als auch mindestens 2 Mal im Jahr vor Ort in Berlin) • Arbeite in bester Lage in Berlin (Berlin Charlottenburg; Mindspace am Ku’damm) im hochmodernen Office mit direktem Zugang zum Innenhof und Berlins krassester Dachterrasse • Du profitierst von einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club und dem Zugang zu sonstigen sinnvollen, attraktiven Mitarbeiterangeboten