People Manager

November 6

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11 - 50

Description

• Du unterstützt und berätst die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen. • Recruiting, Mitarbeiter-Onboarding, Personalentwicklung, Beratung von Mitarbeitern und Leads sowie Entwicklung Steuerung von HR-Prozessen. • Verantwortlich für den Aufbau der HR-relevanten Strukturen und Prozesse. • Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess eigenverantwortlich. • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. • Begleitung des kontinuierlichen Transformationsprozesses der Organisation. • Administrative und organisatorische Tätigkeiten wie vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragserstellung oder Personalkostenplanung.

Requirements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. • Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der IT- und/oder Finanzdienstleistungsbranche. • Expertise in der Nutzung von HR Tools und der Zusammenarbeit mit Providern. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten. • Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationsgeschick. • Selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise. • Verbindliches und freundliches Auftreten. • Starke Service- und Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit und Empathie.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem innovativen Unternehmen mit Start-up-Charakter und (finanz-)starken Gesellschaftern. • Hohe Gestaltungsfreiheit in einem Team. • Einzigartige Chance, den datengetriebenen Vertrieb in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe von morgen mitzugestalten. • Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten sowie moderne Bürokonzepte in Frankfurt und Karlsruhe. • Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen, wie ein attraktives Gehalt mit variabler, erfolgsabhängiger Komponente sowie umfangreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge u.v.m.